条款及细则

欢迎浏览G4S环球招聘中心。请仔细阅读以下对您具有法律约束力的条款及细则。您使用本网站,即表示您在第一次使用本网站之日接受本条款及细则。

 

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  • 定义
  • 修订条款及细则
  • 就条款及细则联络我们
  • 使用者
  • 注册
  • 网站上的材料
  • 连结
  • 使用网站及版权
  • 服务提供
  • 责任
  • 私隐与数据保密
  • 适用法律
  • 注册条款及细则
  • 定义
  • 注册程序
  • 资格
  • 用户名称及密码
  • 提交内容
  • 内容标准
  • 使用您的内容
  • 赔偿
  • 书面通讯

定义

「G4S」指G4S Plc,英格兰及韦尔斯公司注册编号4992207,注册地址位于The Manor, Manor Royal, Crawley, West Sussex, RH10 9UN。

「网站」指http://careers.g4s.com,或任何其他由G4S拥有或控制,并包含连结到本条款及细则的网站。

「您」和「您的」指浏览网站的人士。

「我们」和「我们的」指G4S Plc。

「材料」指任何于网站上发布发或提供,或载于网站内的信息、数据、文字、图像、链接、程序代码或其他数据。

「条款及细则」指以下所述的条款及细则,在适用的情况下,包括注册条款及细则(见下面的定义)。

修订条款及细则

我们保留权利随时更改本条款及细则。请定期浏览本网页,因为修订后的条款及细则将适用于您继续使用本网站。某些条款可能会伸延,或被位于网站特定页面上的指定法律通告或条款所取代。

 

就条款及细则联络我们

如您对本条款及细则有任何疑问,请发送电子邮件至support@g4scareers.com,或将您的书面查询邮寄到上方的地址。

 

使用者

本网站是为身处英国境内登入网站的人士而设的。我们不能保证本网站或其包含的信息符合或适合于其他国家使用。

注册

您需要注册成为用户,方能使用本网站上某些部分(例如可让您上载、张贴或分享信息的页面)。如您选择成为我们的注册用户,额外注册条款及细则将适用于您。

网站上的材料

网站上的材料以「现状」提供,仅供参考。虽然我们小心编纂网站上的内容,但我们不会对内容的准确性和可靠性作出任何保证或陈述。我们可能随时更改网站上的材料,恕不另行通知。网站上某些信息可能包含排版上的或其他错误,或者是过时的,我们不承诺更新此等信息。对于您如何使用透过本网站提供的信息,我们和任何网站上提及的第三方将不会承担任何责任。

连结

本网站提供其他网站的超文本连结,但这些连结仅供参考。对于从我们网站连结到的其他网站或网页上的内容,我们怒不负责。我们未有核实任何此等网站上的内容,连结其他网站亦不代表我们认可该等网站上的材料。若您透过本网站上的连结浏览其他网站,您需要自行承担风险。您有责任采取一切防护措施,以防范计算机病毒或其他破坏性元素。如您想建立连结到我们的网站,请您先征求我们同意。您可发送电子邮件至support@g4scareers.com征求我们的许可。

使用网站及版权

您可以浏览、检视或打印载于网站上非密码保护页面的材料,唯您必须遵守下列条款及细则:

  • 您只会将材料用于参考、非商业和个人用途;
  • 您必须保留材料上所有版权、商标及其他所有权声明;
  • 未取得G4S Plc的书面同意前,您不会修改、复制、展示、分发材料,或公开使用材料。

服务提供

虽然我们尽力确保本网站在一般情况下二十四小时运作,但若网站在任何时间或因任何原因不能使用,我们将不会承担责任。如遇上系统故障、维修或修理,或我们无法控制的原因,网站可能暂时无法登入,恕不事先通知。

责任

我们或任何参与创作、生产、维持或提供本网站的人士或机构,均不会对您或第三方可能会承受的任何程度或形式的损失承担责任,包括但不限于收入损失、利润损失,或商誉、数据、合约、或资金运用的损失或损害,不论此等损失是由业务中断而引致或以任何方式与业务中断有关,而业务中断不论是因为侵权、合约,或(包括但不限于疏忽)由于您使用、无法使用或使用本网站的结果,或任何连结到本网站的其他网站或此等网站上的数据而引起;或包括但不限于任何由于您使用或浏览网站,或从本网站或任何连结到本网站的其他网站下载任何材料而导致您的计算机器材、软件、数据或其他财产受计算机病毒感染而引致的任何程度或形式的损失或损害。

在可行的情况下,我们将排除对所有因为使用本网站而引致的直接、间接、惩罚性和相应的损失或损害承担责任。

本条款及细则将不会排除或限制我们对由于疏忽(定义根据《1977年不公平合约条款法令》)、欺诈或根本问题失实陈述所引致的人命伤亡的责任。

您需要自行承担所有因为使用本网站而引起的器材、软件或数据维修或更正费用。

私隐与数据保密

我们致力保护您的网络私隐。如欲得知有关详情,请参阅我们的私隐政策。

适用法律

本条款及细则受英格兰的法律管辖,并任何由于本条款及细则或您使用本网站所引起的争议应受英国法院的专属司法管辖权管辖。

注册条款及细则

以下注册条款及细则应与我们的一般条款及细则(见上文)和我们的私隐政策一并阅读。以下注册条款及细则适用于我们的讨论区,而在您注册成为用户后,以下条款及细则亦适用于您。

定义

「注册用户」指在条款及细则的约束下注册使用我们网站上的服务的任何人士。

「注册用户专区」指网站上需要先注册方可登入的页面。

「您的内容」指任何及所有由注册用户提交或上载的内容,包括名称、图像、照片、短片、个人档案数据、文字、标志、商标和任何其他信息和材料。

注册程序

您必须先细阅本注册条款及细则,方可登入注册用户专区。要注册成为用户,您必须提供一个可验证的电子邮件地址,在注册表格上填写所有所需数据,以及阅读和接受本注册条款及细则。您完成上述程序之后,我们即会向您发出一封包含您注册信息的确认电子邮件。

资格

使用我们的网上社群和注册成为用户在禁止的地区无效。我们的网上社群只接受十六岁以上人士。任何未满十六岁人士注册、使用或登入网上社群,均会被视为未经授权、未经许可及违反本注册条款及细则。您使用网上社群,即表示您保证:您提交的所有注册数据均是真实和准确的;您将保持这些数据的准确性;您使用网上社群并不违反任何适用法律或法规;您已年满十六岁。假如我们相信您未满十六岁,我们有权取消您的会员资格,而毋须事先警告。

用户名称及密码

您注册成为用户,即表示您承诺将您的密码保密,并不向任何人披露或与他人分享。如果您认为别人可能有机会接触到或得知您的密码,您必须立刻联络我们「support@g4scareers.com」将密码更改。

提交内容

作为注册用户,您可以张贴或上载您的内容到网站,唯您必须遵守我们的内容标准、社群指引和条款及细则。您给予我们永久、免版税和非专属的权利在网站上使用您的内容,并且在您的同意下于有需要时在任何和所有媒体作任何其他用途。这包括但不限于透过任何和所有媒体(不论现有或是将来建立的媒体)向第三方授权的权利。您给予我们所有必要的权利、授权、同意和许可,让我们根据本登记条款及细则使用您的内容,并同意不宣称您对任何内容拥有任何道德上或类似的权利。

您保证您的内容:

  • 没有侵犯任何版权、商标、私隐/保密性、宣传或其他知识产权或任何其他人士或实体的其他权利;
  • 不包含任何十六岁以下人士的任何资料,除非您是他们的父母或合法监护人,或已取得由他们的父母或合法监护人签署的同意书;
  • 不包含恶意代码、病毒或其他有害程序或数据;
  • 不违反任何适用法律、法规、条例、规则或规例;及
  • 符合我们的内容标准(见下文),并符合任何可能适用于注册用户专区内任何页面的任何特定的规则。

您同意在您张贴或上载您的内容之前,您有责任取得所有上载您的内容到我们网站及我们随后根据本登记条款及细则使用该等内容所需要的许可、同意及/和授权。

您承诺您是您所提供的内容中任何影像或录音所描述的人。如您上载任何第三方的任何影像或录音,您已获得该方事先书面同意您将该等内容上载到我们的网站。

内容标准

您同意不论您在任何时候提交您的内容到我们的网站,或与其他注册用户联络,都必须遵守我们的内容标准和社群指引。假如您不遵守,我们有权暂停或禁止您使用网站和注册用户专区,恕不另行通知。

您同意您的内容所陈述事实是真确的,以及所持的意见是由衷的。

 

您同意您的内容不可:

  • 包含任何构成或鼓励可被视为犯罪、引起民事责任,或以其他方式违反法律的行为的材料;
  • 包含任何诽谤性的材料;
  • 包含任何淫亵或令人反感的材料;
  • 侵犯任何版权、数据库权利、商标或其他知识产权或任何其他人的权利;
  • 有可能欺骗任何人;
  • 违反应向第三方承担的任何法律责任,包括合约责任或保密责任;
  • 有可能令任何其他人感到骚扰、困扰尴尬、恐惧或烦扰;
  • 有可能以任何方式干扰我们的服务;
  • 令人觉得内容由我们发出,但事实并非如此;或
  • 提倡、推动或协助任何非法行为,例如侵犯版权和商标权,或滥用计算机。

使用您的内容

您同意遵守可能适用于个别注册用户专区的任何额外规则。

我们保留权利和决定权在任何时候拒绝、封锁、暂停或删除您的内容。我们不能保证您的内容或其任何部分会在网站上显示。我们有权决定刊登任何内容。

赔偿

您同意全数赔偿我们和任何有关第三方由于您的内容或/及您违反本注册条件及细则中任何条款所引致的索偿、责任、损失及支出(包括合理的法律费用)。

书面通讯

我们主要以电子方式与您通讯。我们将通过电子邮件与您联络,或透过在网站上张贴通告向您提供信息。您同意以电子方式与我们通讯,并承认所有由我们以电子方式提供的合约、通告和其他通讯均符合其必须是书面形式的规定。这不会影响您的法定权利。